1、具有行業競爭力水平的薪酬體系

2、以崗位價值構建結構化薪酬策略

3、以內部績效貢獻衡量的薪酬管理

4、團隊溝通融洽的學習型組織氛圍

1、帶薪年假；

2、六險一金；

3、商業保險；

4、提供食宿；

5、生日福利；

6、節假日慰問/活動；

7、春秋游福利；

8、結婚禮金；

9、通訊、餐費補貼；

10、高溫、防寒取暖補貼；

11、疾病、喪葬關懷；

12、年度健康體檢；

13、探親補貼。

針對不同類型人才，經營管理、專業管理、生產技術、市場營銷、技能操作型，設立經營管理通道、專業管理通道、生產技術通道、市場營銷通道、技能操作通道5大成長通道。